期刊论文分享

学术资料共享,永久免费平台
最新公告:
本站所有期刊杂志信息均包含杂志社真实投稿电话,以及投稿邮箱,投稿请点击以上期刊栏目选择相应期刊直接联系杂志社。
福建冶金 冶金环境保护 太钢译文 有色金属 冶金设备管理与维修 太钢科技 <-->

有关图书管理的论文

论文栏目:图书档案来源:互联网时间:2018-06-23 09:58

  有关图书管理的论文_有关县级图书馆管理立异研讨

  摘 要:近些年来,伴跟着不断进步的生活水平,人们开端寻求更高的精力文明需求,一同,作为公共文明效劳场所的图书馆也逐渐取得人们的重视,图书馆管理作业凸显了重要方位。在一些县级图书馆,承载着极大的压力,不光由于缺少经费投入导致难以顺利展开信息资源作业,而且作业人员专业水平不高、团队结构杂乱等因素还影响了作业效率。所以,迫切需求县级图书馆活跃立异图书馆管理作业,便于与年代需求相习惯完成图书馆数字化管理。本文首要剖析了县级图书馆管理现状,县级图书馆管理立异的含义,县级图书馆管理的立异对策。

  关键词:县级图书馆;管理;立异

  1 县级图书馆管理现状

  (一)文献资源方式单一,不够丰厚

  跟着迅速展开的信息技能,常识与信息载体表现出多样化特色,便当了广阔的阅览者,一同也使图书馆管理人员呈现选择和指引作业问题,影响了图书馆资源的使用情况。部分县级图书馆由于没有图书置办的足够费用,导致保藏资源过于陈腐,对一些新式的资源缺少保藏才干。现在科技常识改动一日千里,更新常识时刻逐渐缩短,需求对常识尽快遍及才干够完成与时俱进,造成建造文献资源落后,本来的资源逐渐损失参阅价值,而且许多校园开设的科学逐渐增多,继续扩大招生规划,图书占有与学生人数的份额没有到达规范要求,严峻缺少文献资源,阻止了资源同享。

  (二)需求不断加强图书馆的体制与效劳形式

  大部分院校组织设置缺少科学性,仍然采纳单一传统的效劳办法,图书馆传统事务决定了图书馆作业的内容和性质,对图书馆的操作造成了束缚,导致图书馆传统事务不能符合图书馆现代化要求,更与建造数字化和网络化的图书馆方针不习惯。高校存在的多个校区,影响了图书馆的管理与效劳,一些图书管理人员常识陈腐,效劳知道淡漠,全体本质不高。21世纪,县级图书馆需求树立一支具有较高水平的专业化团队,不光应当具备专业图书馆情报人员,还要具有计算机、外语及有关学科的人才,进一步推进图书馆的展开。

  (三)县级图书馆效劳思维无法表现人本理念

  重藏轻用的传统思维对县级图书馆管理方式造成了影响,导致图书馆仍然保持着被迫效劳状况,没有真正表现出将读者作为中心的效劳理念,也没有贯彻落实,跟着高等教育的展开以及各种新技能设备的使用读者的需求也发生着改动,这样就需求具有丰厚的保藏与效劳手法,以便到达读者的要求。图书馆内部人员正在活跃改动传统效劳知道,尽力为读者打造一个很好的阅览环境。

  2 县级图书馆管理立异的含义

  一个企业要想取得展开就有必要立异,只要在当今社会活跃立异才会不断行进,才干够在社会中更好的立足。一是图书馆的立异促使许多的读者展开阅览与学习,便当了读者,愈加有利于建造学习型和文明型社会,与现在社会展开相习惯,一同也进步了公民的本质水平,推进了人和社会的全体行进与展开。二是立异还能够有用进步图书馆的管理效率,能够愈加全面的进步图书馆的知名度,推进信息年代的展开。三是立异图书馆管理能够更快的建造学习型社会,协助更多的人学习而且进步自己的常识量,推进社会的健康展开。

  3 县级图书馆管理的立异对策

  (一)县级图书馆管理形式的立异

  关于许多县级图书馆来说,在图书馆管理立异作业中管理形式的立异是重要内容。现在图书馆保藏显着添加,一同也开端逐渐展开数字化。跟着我国信息技能的继续展开,进一步带动了商业信息效劳的展开,其详细效劳手法与内容现已延伸到县级图书馆展开的一切范畴,导致早年的图书馆独占效劳正在消失。近些年来图书馆将总结的经验教训与专业常识作为重要的竞赛资源,要想很好习惯经济的现代化展开,有必要使用常识管理的形式。其详细包含了图书馆管理人员的才干立异以及信息技能数据处理的才干,开发图书馆管理人员智力常识资源被认为常识管理的中心,因而有必要对图书馆管理人员的智力常识严格训练,可继续展开图书馆事务。

  (二)县级图书馆组织结构的立异

  县级图书馆组织结构形成了科学的指挥体系,详细是指在图书馆管人员傍边实行科学分工,协助一切职工深入知道自己的作业责任,有利于图书馆展开后期管理。近些年来,计算机联机编目和网上文献存取现已呈现了显着的改动,相应的这两个部分作业内容也需求做出改动。而信息处理、信息效劳以及技能支撑三个部分的不同越来越小,边界也越加模糊不清,之前拟定线型结构一般都是参阅日常作业程序,但是由于网络信息化的影响,催生了横向网络结构。由于传统的职能组织组织严峻制约了图书馆发挥本身功用,甚至阻止了图书馆的展开,所以咱们有必要对县级图书馆的组织结构进行立异与调整。县级图书馆组织组织分别是从对图书馆内部结构调整、以及对设置文献类型调整转换为图书馆事务设置,一同还要把为读者效劳部分设置为主体组织结构,详细从以下方面完成:

  1对传统法的县级图书馆组织体系科学改动,仔细断定各个部分之间的事务功用,把组织的精简和作业效率进步作为重要准则,对类似功用的事务活跃兼并,将纵向管理层次和图书馆作业规划合理减缩,逐渐扁平化展开组织结构。

  2在县级图书馆的组合结构中呈现了许多问题,比如重复设置组织、管理较为涣散等,这些问题对各个部分之间的事务功用造成了制约,迫切需求采纳具有开放动态特色的组织组织。为了对内外部环境改动有用习惯,对其到达科学整合,咱们需求加强横向联系,进一步发生横向晓畅的组织体系。

  3在县级图书馆的组织结构中,未来常识将是咱们最为宝贵的资源,很好的常识管理组织结构,能够协助团队之间相互学习、相互沟通与同享,在学习过程中活跃取得新的常识。所以县级图书管理人员要做好自己的本职作业有必要不断学习新的常识,详细是熟练掌握一些文献信息管理、网络与外语等方面的常识,之后在学习常识的过程中进步自己的判断力和立异力,发生一个巨大的具备进取心的部队。别的,还能够将县级图书馆建造一个充分立异力与竞赛力的学习组织,使用这一组织,完善县级图书馆的常识管理。

  (三)县级图书馆文明建造的立异

  为了有用管理县级图书馆,咱们能够活跃立异县级图书馆文明建造。能够先培育县级图书馆成为一个便当人们沟通与同享常识的优异图书馆,最大程度表现常识的效果,更多的为社会效劳。经过组织文明建造,咱们能够仔细调查职工的行为举动,为进步县级图书馆的效劳水平与管理本质奠定根底;内部职工还能够加强团队的凝聚力,很好处理人际关系,一同向一个方针行进,使用职工凝聚力培育职工的作业热心,最大程度进步县级图书馆的经济效益,进而到达社会要求。

  4 结束语

  全体研讨可知,为了更好的与商场经济展开新形势相习惯,县级图书馆管理有必要进行立异,尽管县级图书馆管理在立异过程中会发生许多问题,但是,针对这些实践存在的问题,有必要活跃立异才干够取得展开,只要立异才干取得进步。因而,县级图书馆作业人员有必要不断进步自己的立异知道,对管理体系活跃施行转型,如此不光能够为广阔作业人员与读者供给便当,还能够在社会主义建造过程中发挥县级图书馆的效果。

特别说明:本网站内容都来源于互联网,供浏览者学习、欣赏,使用原则非商业性或非盈利性用途,使用者不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。此外,使用者如对本网站内容用于其他用途时,须征得本网站及相关权力人的许可。

本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容,请及时通知本站,予以删除。


相关内容
专业论文发表