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对企业高级政工师之初思考论文

论文栏目:论文发表常见问题来源:互联网时间:2018-01-12 11:11

  解决问题要抓住主要矛盾的主要方面。目前国有企业党员所占总人数比例很高,所以抓好党员干部职工的管理工作是抓好企业管理工作的关键,而对这些人的管理最重要的一条就是抓好思想建设,这是企业高级政工师应该思考的核心问题。但目前企业的政工人员队伍本身就存在问题,所以要从怎样改造政工师本身这个角度出发解决这个问题。

  对于政工系列职称而言,无论哪个岗位的职工都应该思考:一个企业的高级政工师是干什么的?政工人员所起到的作用是不是就是行政工作的附属职能?是不是就是“世事洞明但无机会施展才能”的怀才不遇?是不是就是单纯地党的思想政治工作的传音筒?作为一名政工人员,自身应该思考,无论大环境是什么样,我们自己究竟做了什么?造成政工工作尴尬局面的原因里面有没有自身的不作为?

  我认为,作为一名高级政工师,就要有高级的想法:成熟的思考、沉稳的思辨、及时发现问题、切中时弊地提出解决方案,化解各种矛盾和面临的风险;为保持共产党人思想的先进性与纯洁性,纠正不正之风,防腐拒变,不让思想变了味道,不让不正之风变成主流,不让公司发展偏离正确思想轨道;做企业健康发展的谋士,做针砭时弊的御史,做员工思想健康茁壮成长的园丁,做把握正确思想大局的掌舵者。

  一、不忘初心,保持赤诚,争做一名忠诚、热爱党的事业,为党奋斗终身的思想政治工作者。

  思想指导实际行动,没有高境界,就不知道究竟应该怎么面对生活中的问题。当我们入党宣誓的时候,我们喊出的铿锵有力的誓词,听着激昂澎湃的《国际歌》,成为一名中共党员是一件非常光荣和让人羡慕的事情,但不知道现如今在“七一”重温誓词的时候还有没有当年的感觉?我们这颗为共产主义事业奋斗终身的初心是否还保持当年的活力?我们在各种怪现象的大染缸之中还有没有保持自己的那份赤诚?如果连入党时间都不知道,誓词内容都不清楚,交党费都不自愿,那已经离思想退党不远了。我们所做的党建思想工作不是绣花枕头给别人看的,而是脚踏实地为了最高理想而奋斗的。我们每个人思想积极要求进步,通过正确途径力争上游,干好自己的本职工作,走好人类进步在历史长河中的每一环节;从长远来看,我们就是积跬步至千里,走在迈向共产主义道路的道路上。作为一名政工人员要更能守得住清贫,坐得住板凳,经得起诱惑,否则就是一名道貌岸然的伪装者。

  做一个思想纯洁无杂念的政治工作者,保持思想的源头是清流,不能沾染半点污浊之气,否则思想的污浊将直接导致工作的污秽不堪,进而造成各种发展弊端的综合症。要时刻提醒自己不犯错误的同时,要发动广大党员干部职工的思想能动作用,让所有人身上感觉到为党办事光荣、按照党的正确要求办事没错、作为党员高标准要求自己无可厚非,这是每一个政工干部努力的大方向。

  二、让组织与宣传工作合二为一,打造“起点”与“过程”的全部监管模式。

  长征是宣传队,长征是播种机。二万五千里结束了,但是我们走向最终理想的长征之路还在继续。所以我们现在还要继续做好宣传工作和组织工作,使其成为选拔和培养干部的真正有力的抓手。

  打破组织与宣传各自为战的以往模式,不断扩大和完善二者之间的交集,想办法运用二者间的有效衔接和重合来完善人才的思想培养途径。既要种下一颗健康的火种,又要不断修理旁枝,最终让每一个重要岗位上的合格的人连成片,抵御更大的不良之风的侵蚀,维护企业的思想大气候,让思想阳光的大晴天成为常态。

  把握好发展党员关口,反对“关门主义”,但是更不能突击发展。坚决执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,始终把政治标准放在首位。党员就是标杆和模范,一切行为将严重影响身边人的言行。所以,我们发展党员工作必须提高质量,坚决不能把某种单一的行政工作的需要当作入党的绿色通行证,一定要强调党组织在介绍、培养、选拔过程中的监督作用,任何人都不是免检产品,任何人都要接受党组织的考察和考验,坚决将“打招呼”和为了完成发展任务而粗放发展的口子勒紧,不要将不合格的残次品放进党的大门,否则这个人一旦变了味或者不定时爆炸将会严重影响党的建设。一个党员犯错误要严重于十个普通人犯的错误,因为一个接受和拥有先进思想的有信仰的人犯的错误绝对比普通人犯的错误所产生的影响更大、更坏。在干部考核、选拔的问题上,更应该把好关,党组织选干部代表的是上千名职工的嘱托,党组织选错了干部,那就是党组织失职,怎么面对上千双眼睛的质问?所以党管干部更是一种责任,而且责任重大。在这期间,政工干部更要有敏感性,敢于向组织提出问题,指出毛病,利用好“公示七天”的有效说话的权利,不要有机会不说,背地里瞎嘀咕,目的是为我党推荐、选拔一批日后到岗位上真正能够甩开膀子干事的人才。

  加大先进和优秀人物的宣传也是组织工作的一个重要组成部分。宣传的要义在于产生有助于企业发展的影响,而宣传人的优秀和榜样的力量产生的意义是其他一切宣传的根本所在。我们宣传的是正反两方面典型人物的特征,逐渐打造的是人们思想的善与恶的取舍,扭转目前为自己眼前私利、采取不正当行为增加个人财富的错误思想。干工程不是不挣钱,而是君子爱财取之有道,正大光明的索取才是正道,才经得起审计和巡视。我们的宣传工作不但要传达到位,而且还要结合实际讲解透彻,让宣传成为一切工作的有力抓手,入脑、入心、入骨髓,不要成为光喊口号不干事、应付了事走过场。宣传一旦成为党组织工作的累赘和块垒,那还不如不宣传,假宣传已经成为普通群众对党组织漠视的情况之一,以至于有的人对党、对入党已经产生了怀疑和抵触。经常能听到“就这样还当党员干部?都不如我这个不是党员的人”!可想而知,我们党员队伍的整体形象成了什么样子?

  一个党员正面典型的树立,需要组织的层层把关和慎重考虑,典型人物的宣传要经得起时间的磨砺与推敲,不能出现刚树立三天典型就发现有重大污点,这对于宣传本身就是一种讽刺,宣传工作将失去威信力。宣传工作还需要到位,以点带面,进而影响全局;一个反面典型的树立,要彻底,要真正形成杀鸡儆猴的威慑力,不能只发一个通报那么简单了结,目的是广泛范围内教育广大党员干部群众引以为鉴;一个群众典型进行挖掘宣传,把握好入口关、进一步通过组织影响发展成为党员,用党员的身份继续起到标杆模范作用,使其先进性更具有典型意义和普遍意义,这是我们党组织应该考虑的基本的组织问题,绝对不是裙带入党、人情入党、关系入党。

  进入党员队伍走向领导干部岗位,也不是进入安全区,要时刻保持思想警惕,定时打预防针,肢解活生生的反面典型案例,而且要进行淘汰制,民主测评当场透明公开,采取“能上能下”的工作调配之法,让不作为的老好人在适合的位置上老好下去,严格将有问题的党员进行“留党察看”和“开除党籍”,不要让处罚成为摆设。老好型的党组织的监管不到位,推荐人员有问题的要坚决追责,整改、撤销与重建也要成为党组织管理的必备手段。

  三、让相应政工职称成为相应党内管理人员的标配,努力打造一支高水平政工人才队伍。

  目前,很多已经处在基层关键党务领导岗位上的人员只有助理政工师或者政工员职称,有的甚至任何政工职称都没有。要求有这个相应职称的目的就要提升和保证党务工作者的基本能力和素质,这个和我们行政工作者的履职资格标准相差一大截。不一定说没有这些职称就不具备工作能力,但是要看到目前有好多党务工作者自己本身都不熟悉党务,更不用说怎么样正常开展党务工作。所以采取这种职称化的党务工作者的要求,目的是通过学习、培训、科研、考试等多种途径普遍提升政工人员的认知和工作能力,便于更好的开展组织、宣传、思想等党建工作。

  因为工作需要,基层党委可以配备相应能力的党委副书记,或者相应职能部门配强,甚至考虑让熟悉党务工作的办公室主任进入基层项目党委班子;任命党委书记的党员党龄要慎重考虑,党龄短的毕竟经验还不足,做事情很难服众,威信力较低;要为想走向项目书记的各类岗位人员做好“岗前培训”,提前培养,没有任何政工职称不能走向书记岗位,坚决堵住通过书记当作跳板或者过渡的思想,凸显党务工作者职能的重要性。工程项目书记的选拔可以考虑增加项目副经理兼任项目副书记这一环节和步骤,使其有机会参与和熟悉项目党建工作,为日后走向书记岗位做好提前量;同时政工系列书记的选拔可以考虑从项目副书记兼任项目副经理开始,在走向书记岗位之前也熟悉行政工作的基本内容。以上两种情况的认真执行,无论哪种成为书记,这个“兼任”的履职经验都会对行政工作和党建工作有所思考,两者会兼顾得到。同时也给其他即将走向这个升职途径的干部群众一个信号:项目书记岗位上拼的更是综合素质,如果想干好,各项工作要提前做准备,这个可以说是职称之外的“称职”。

  政工人员培训可以扩大范围,只要想致力于党务工作的人员都可以参加,打造一批人才不断层、岗位不断档的强大的后备储备力量。

  四、逐渐完善正确有效的具有普遍意义的工作思路和方法,提升政工工作基本能力。

  政工人员的任务就是在保证企业在党的正确领导下,怎么样健康更好的发展,不能管得过多过死,但也绝不能放之任之。这一切都需要我们政工人员的全过程积极配合与参与,从上到下,从里到外,真正地将各职能部门工作纳入到正确思想范围之中。要能够正确提出预防引导、正确解决、总结经验的各种难题的思路。一个问题的前、中、后都要考虑得到。

  一个好的政工工作人员最起码要有必备的思想政治素质,懂得马克思主义基本原理,会运用基本的哲学观点科学处理问题、指导工作。具体问题具体分析、理论联系实际、一切从实际出发、用发展的观点看问题等等都需要掌握。要能将枯燥无味的中央各级文件转化为适用于我们企业的话语,言简意赅的为大家解释清楚。不要隔靴搔痒说些没有意义的假、大、空话,运用真数据、真事件,普遍客观、一针见血地进行思想政治调查研究,形成调查总结报告,为上级科学合理的决策提供一份“真材实料”的报告,形成与企业相匹配的政工工作“五年计划”,踏实干事,不要发行政工作人员牢骚的牢骚。无论结果怎么样,该做的还是要做,不做那就是失职。做各种需求的代言人、做各种职能的监督者,尸位素餐和默认将成为政工工作的累赘和一切违反规定行为的纵容。利用好党务经费,扎实开展好有意义的、能够促进“提质增效”的活动,发挥党员的“鲶鱼效应”,激活全体人员的活力。

  一个大夫光会看出毛病,不会开方子怎么样治病那不是真正有本事的好大夫。所以要提前做好准备,不断完善自己思考分析与解决问题的能力,为走向其他岗位做准备,争取做一名理论与实践经验丰富、学以致用、复合型的能够治病救人的政工人员,才有机会为企业发展的更好贡献自己的一份力量。

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